一定要提前准备好面试环节，这样才能不错过每一次机会。

如何准备一场面试？关键是做到以下四点：

1、面试讲求“缘分”

电话约面试是讲求“缘分”的，比如HR给你打电话，你有事没接到，那么你很有可能错过了这次机会。因为除非你的简历非常出众，否则HR是不会给你第二个电话的，他们还有很多的电话要打。

所以，看到有貌似HR的未接电话一定要回过去，如果那边不接你就再打，只要你主动一点，说不定这份offer就是你的了。

2、准备自我介绍

不要觉得自己对自己很了解了，所以打算面试的时候临时发挥。因为自我介绍需要有条理，千万不要东一句西一句，想到什么说什么。你可以把自己的经历分类，也可以按时间顺序排列。

还有很多人在面试的时候喜欢说自己性格开朗，可是作为一名HR，他才不管你性格开不开朗，他要听的是你能力强不强。毕竟开不开朗这件事，跟你聊几句就能听出来了，而你的经历则需要用成果或者数字来体现的。所以你要把你目前为止最成功的一件事梳理出来，反复打磨，让HR一听就能叹服。

3、研究企业的需求

面试的时候，HR会问是否了解这个公司和这个岗位，如果你对这个公司和这个岗位一无所知，那么HR会觉得你的求职态度有问题，然后默默在心里打一个叉。所以，在面试前你要去研究一下企业的概况，以及职位描述、任职要求等等。

企业的概况可以去徐州英才网、天眼查之类的网站查一下。上市公司，可以看他的股票情况和财务报表，网上也会有很多公司和行业的分析报告。职位描述和任职要求则需要你熟记于心，在介绍经历的时候最好往招聘要求上靠拢，比如你应聘销售岗，就重点说说你的抗压能力和以前的推销经历；你应聘技术类岗，就突出你的钻研能力和丰富的项目经验。

4、做一个短期的职业规划

短期的职业规划也几乎成了HR面试的必问问题。很多时候我们不知如何应答，是因为我们在面试前没有仔细想过该如何应答。HR这么问主要是想了解在这几年时间内你能否踏实的在公司工作，毕竟如果你做了个一两年又离职，企业又要重新开始招人了。

所以面试的时候，你只需要说出你短期内的目标，贴合你的岗位方向说明即可。不要说职位和薪资这种太外在的，多以内在的积累和成长方向来答复。举个例子：“因为我刚踏入互联网行业，所以现在最重要的是努力学习。我希望在一年内掌握基础的用户运营技能，在三年内成为一名资深的用户运营。”

最后，一点建议，找工作和卖东西是差不多的：即使你再厉害，也会有搞不定的客户；即使你再优秀，也不一定能拿到所有的offer。你失败的原因也许是因为你不够厉害，但也有可能是因为你不合适。所以遇到不接纳你的公司，不要恋战，赶快准备下一场面试！